远程工作如何影响公平劳动法
到目前为止，你已经听说过大规模的职场转型，许多人称之为“大辞职”或“大辞职”。这种“职业大流行”正在影响着全国数百万的雇员和雇主。对工人的需求仍然很高，但熟练工人的可用性，特别是在科技是低的。对于那些具备成功经营一家公司所需技能的候选人，竞争更加激烈，“大辞职潮”为几乎所有地方的人力资源经理创造了一个艰难的招聘环境。
面对这样的逆风，处理法规遵从性违规不是您的组织所能承受的时间成本。了解并遵守公平劳动惯例对于保持你的组织在良好的法律基础上是至关重要的，这样你就可以继续为员工提供良好的工作体验。
围绕拜登总统的“重建更好法案”(BBB)的讨论再次引发了人们对公平劳动标准法案(FLSA)的兴趣。BBB的框架的目标就是“让美国走上实现气候目标的道路，创造数百万个高薪工作岗位，让更多的美国人加入并留在劳动力大军中，从底层到中层发展我们的经济。”
时间会告诉我们BBB计划的结果。与此同时，公平劳动政策仍然对许多组织产生影响。我们深入研究了FLSA如何影响工作场所，以及公司可以做些什么来调整。
公平劳动如何影响员工体验
首先，为了清楚起见，让我们来定义一下“公平劳动”的含义，以及它在当今环境下的重要性。美国国会制定劳动法以保护雇主和雇员的利益和福利。联邦《公平劳动标准法案》的规定确定私营和公共雇主支付工人工资的义务，并确保保护工人的权利，以便雇员得到公平的时间补偿。
然而，许多州和地方政府都有自己的劳工标准来支持或加强FLSA。根据你的员工生活和工作的地方，这些州的劳动标准可能包括更高的工资要求，更严格的加班规定，以及不同的童工法规。
这对雇主来说意味着什么?随着远程工作变得越来越普遍，雇主和人力资源经理需要以适应不同州和地方法律的方式来对待他们的公平劳动实践。因此，员工体验的一个新组成部分是了解公平劳动如何影响不同州的员工。
雇主需要知道的新惩罚措施
国会于1935年颁布的《国家劳动关系法》(NLRA)也影响了公平劳动的最佳实践。NLRA的目标是保护雇员和雇主的权利，鼓励集体谈判，并限制某些可能损害工人、企业和美国经济总体福利的劳动行为。
违反NLRA的一些例子如下:
- 威胁员工，如果他们加入或投票支持工会或参与受保护的协同活动，就会失去工作或福利。
- 威胁说，如果员工选择一个工会来代表他们，就关闭工厂。
- 向员工承诺福利以减少他们对工会的支持。
- 调动、解雇、终止、给员工分配更困难的工作任务，或因员工参与工会或受保护的协同活动而对其进行惩罚。
拜登总统的重建更好法案包括新的重罚措施因为雇主违反了NLRABBB将在传统的违规行为之外，以罚款的形式增加新的民事处罚。根据该法案，雇主违反任何不公平劳动行为(ULP)将导致额外的罚款，每次违规最高可达5万美元。
此外，该法案还将增加个人责任的条件。个人责任从来都不是NLRA的一部分，所以这是一个前所未有的举动。该法案在国会通过过程中仍面临障碍，但如果该计划获得通过，企业应做好调整的准备。
雇主应该怎么做?
不管BBB法案是否通过，这都不会是我们第一次也不会是最后一次看到劳动法的变化。那么，雇主现在应该怎么做呢?应该实施什么样的公平劳动实践呢?
我们建议完成FLSA合规审计。组织应每年进行一次内部公平劳动审计，以确保其合规，特别是在远程员工增加的情况下。审计应包括对您组织的政策、程序和文件的审查，并确保工资、员工工时和工资等项目以及任何必要的豁免状态都处于良好状态。
请记住，全面的审计将需要包括针对承包商和非雇员、记录保存和加班豁免(如果适用)的政策。
比公平就业更好
虽然公平的劳动实践有助于确保员工的公平，同时使组织远离法律麻烦，但它们并不是支持员工的唯一考虑因素。在人才市场竞争激烈的情况下，要想让员工拥有吸引他们留在你身边的经验，你需要把他们视为组织最宝贵的资源。
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