员工满意度与经验®
利用员工的净推荐值℠
需要你的参与策略。
你知道你的员工真的觉得您的组织吗?BambooHR®员工满意度可以帮助你和你的主管合伙人揭开你的员工面临的问题并创建一个通知,有效的计划来解决这些问题。结合流行的净推荐℠的经验调查与匿名方法,开放式的反馈,员工的满意度提供即时,研究支持员工敬业度得分以及深入理解其背后的意见和感受。因为了解你的人,这不仅仅是关于你忍受的了解你如何到达那里,下次要去哪里。*
“我们爱BambooHR员工满意度!我们已经能够退休我们古老的方法来做员工满意度调查有一大堆问题,把所有我们需要的信息,如果我们的员工只是给我们几分钟的时间。我们已经看到改善我们的沟通在组织领域,我们需要从我们的员工工作并获得反馈说他们觉得听到。”
考特尼Woolfork,人力资源专家|马修25艾滋病服务
匿名鼓励诚实。
糖衣批评只会一件事:蛀牙在你努力改善。我们的订婚软件使员工明白他们的答案是完全匿名的,这意味着他们更有可能诚实的谈论他们的担心。因为他们随意透露自己的真实感受,你可以自信的反馈你看到是真实的和准确的。
知道显示分数背后的原因。
诚实的反馈在员工满意度调查中包含关键的见解,但需要BambooHR方法揭示。智能关键字标签和偏好的主题部分创建的参与报告的基础。情绪进一步分配允许您调整数据,定位精度和清晰的画面背后的利弊你经验评级。不仅通过释放数据,但深入了解,员工满意度将你变成一个战略英雄没有角(除非你想穿一件,和我们很好)。
跟踪趋势来定制你的影响。
BambooHR员工满意度不仅仅帮助你挖深的最提到主题随时间变化特性,你也会大局。季节性或改变你的行动会影响人们对关键工作主题,包括文化、补偿,和领导。新万博man官网了解你在做什么,你的积极和消极的反馈来自何方,和干预,以帮助你的员工更加重视。
你不需要把我们的话。
提高员工的忠诚和减少营业额。
当你找到真正重要的,你可以修复的干扰,听什么创造忠诚,员工。研究表明,津贴和奖金并不足以让员工在船上当他们关心的东西像识别、职业发展、工作与生活的平衡。与BambooHR®员工满意度,你确切地知道哪些元素需要优先考虑让员工感觉真正的价值。
擦亮你的雇主品牌。
学习实数和诚实的员工反馈打开机会来提高你的组织。当你创建一个更好的工作场所工作时,你会发现努力反映在正面评价从现任和前任员工相同的审查潜在候选人读之前曾经与你的招聘团队。这些真实的支持才是真正让你的雇主品牌的光芒。
提高的生产力。
据估计每年有七万亿美元损失低接触,只是觉得你做出的决定如何帮助夺回你的爱-快乐的员工的收入提高。BambooHR员工满意度与经验不能为你做出这些决定,但它可以帮助你了解你的工作所以你可以针对你的下一个计划。
为什么衡量员工满意度与经验®吗?
有一百种方法定义员工敬业度和同样多的理论如何量化。但是为了提高组织内部的员工敬业度,需要超过一个单一的工具或者该理论需要按照教育决策基于反馈从你自己的人。员工满意度与经验使用证明评分系统从一个世界最受尊敬的管理咨询公司,以确保你的决定是基于诚实、准确、可操作的信息。
