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利用接触的力量。

我们的研究支持员工经验的工具帮助你衡量和提高士气低落,失调和其他生产力的障碍。

保持你的劳动力混合连接。

创建一个连接的创新文化,每个人都参与你的计划无论您的团队成员。

雇佣和留住顶级talent-fast。

装备你的招聘团队执行在峰值获奖ATS和自动化的新员工培训体系设计令人印象深刻。

定制的无缝集成。

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检查你所有的人力资源任务列表从单个人力资源平台。

生活是简单和常识性的工作流。

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科技公司谁知道和爱我们

建立一个工作场所员工成长的地方。

在BambooHR我们的使命是让人们自由来做伟大的工作——我们认为他们需要真正开始给人力资源工具产生影响。作为一个科技公司,我们知道这是一个紧争夺人才,最好的人们想要的目的,经济增长,和一个支持性的文化,而不是乒乓球桌。我们来帮助您创建一个工作的好地方,所以伟大的人会想在那里工作。

免费自己从手工流程(和其他人)。

像任何其他团队分析数据,关闭时间敏感交易工作,并提供宝贵支持,人力资源需要尖端自动化征服管理任务和帮助员工成长。BambooHR软件充满了强大的,节省时间的特性,包括:

  • 一个单一的中央的数据来源
  • 自动提醒和警告,比如电子标签批准,新员工培训任务,候选人地位等等
  • 可定制的审批流程和工作流
  • 40 +标准、即时共享报告
  • 员工自助服务
  • 移动应用的BambooHR®
  • 和更多!

数据驱动的人做决定。

BambooHR让它更容易把你的人放在第一位。

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清醒

“我们为我们所有的新员工参与调查,我们仍保持98.9%的满意度为我们新员工培训流程。我们的员工如何有效的一切都非常满意以及他们所得到的信息来帮助他们进入他们的新角色。”

布列塔尼称,高级主管的人操作

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抢购的顶尖人才,无缝的招聘过程。

在市场挤满了竞争对手,你需要速度和热情赢得顶尖的技术人才。BambooHR给你你所需要的优势很快找到伟大的候选人,从一开始就恰到好处。

  • 招募迅速与BambooHR®申请人跟踪系统。通过几次点击,您可以在事实上职位空缺,玻璃门——ZipRecruiter,在社交网站上分享。可定制的建议书模板帮你搞定高效和专业。
  • 保持招聘势头与BambooHR®招聘程序。招聘程序的速度和力量了ATS在人力资源的口袋里,使其更容易与候选人沟通,团队成员和招聘经理。合作者可以看到简历,回复候选人问题,从任何地方提供评级和反馈。

帮助新员工感觉欢迎从0天。

新员工应该感到和你一样对签约雇佣他们,和更好的新员工培训经验,他们会更有信心。BambooHR®新员工培训帮助你要给别人一个绝好的第一印象:

  • 自助服务新员工培训:我们的可定制的预定形包与电子标签批准帮助新员工达到速度在他们的第一天,所以他们可以集中精力使连接并不是填写文书工作。
  • 组织、协调新员工培训:我们的可定制的新员工培训清单很容易让人们新员工,他们的经理,和其他人力资源参与人员和任务。
  • 温暖的欢迎:我们了解你电子邮件向新员工介绍他们的团队,强调共同利益和帮助促进一个温暖的介绍。

完善你的诚实反馈员工的经验。

科技关心他们的雇主的品牌和员工感到组织的文化的所有权。BambooHR®员工满意度,我们science-backed员工调查,可以帮助你得到员工们如何看待组织的核心,所以你可以积极地让他们参与建立员工的经验。

  • 为员工:只有两个问题,一个经验®评级*和后续问题,它的快速和容易填写。这是完全匿名的,鼓励真正的答案。
  • 对你:Smart analytics和内置的工具来调整数据使它简单识别组织的优势和劣势,跟踪趋势,并建立一个更好的员工体验。

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詹妮弗·戴维斯|辐射视觉系统

增长你的人,让他们参与。

你雇佣聪明,人所以你科技公司能更快行动,破坏公平竞争。BambooHR®绩效管理可以帮助您保持这个势头踢效率低下,控制通过冗长的评论:

  • 短,更频繁的经理和自我评估
  • 持续改进的协作目标设定和参与
  • 同行评审得到一个更完整的画卷
  • 性能报告为员工、部门和整个组织

让一个关键战略影响全面的报告。

在渴望数据的一个行业,人力资源的语言需要决策者想要听的。与超过40即时报道,BambooHR使你更容易分享数字背后的人类的故事,获得领导与战略举措上,倡导改善。